Bonificacions per a entrenadors i monitors de menors de 18 anys: Com aprofitar-les?
Si sou una entitat esportiva, associació o club sense ànim de lucre que contracta entrenadors o monitors per a la formació de menors de 18 anys, teniu dret a una bonificació en les cotitzacions a la Seguretat Social del 100% segons la Disposició Addicional Segona de la Llei 7/2024. Però és important complir amb els requisits establerts i seguir el procediment correcte per beneficiar-vos d’aquesta ajuda.
Quins beneficis comporta aquesta bonificació?
Aquesta bonificació permet reduir la quota empresarial per contingències comunes a la Seguretat Social en un 100%, cosa que suposa un important estalvi per a les entitats esportives. La bonificació s’aplica a les contractacions que compleixin els requisits establerts.
Qui pot beneficiar-se de la bonificació?
Per tenir dret a aquesta bonificació, l’entrenador o monitor contractat ha de complir els següents requisits:
-
- Ser entrenador o monitor dedicat a la formació, preparació o entrenament de menors de 18 anys.
- Ser entrenador o monitor de pràctica no professional, entenent-se com a tal aquells que entrenen esportistes que no estan subjectes a una relació laboral segons el Reial Decret 1006/1985.
- L’entitat contractant ha de ser un club, associació o entitat esportiva no professional i sense ànim de lucre.
Com es pot accedir a aquesta bonificació?
L’entitat haurà d’acreditar que el treballador compleix totes les condicions per optar a la bonificació. Aquest reconeixement es realitza mitjançant una declaració responsable, i l’entitat haurà d’estar preparada per justificar davant els organismes corresponents que es compleixen els requisits establerts per la normativa.
Si un treballador no compleix aquestes condicions en el moment de la contractació, no podrà beneficiar-se de la bonificació fins que no es pugui acreditar que es compleixen els requisits.
Com procedir en cas de canvis en la situació del treballador?
Si durant la vigència del contracte es produeix un canvi en les condicions del treballador que el faci complir o deixar de complir els requisits per a la bonificació, l’entitat haurà d’actualitzar la seva documentació i notificar-ho a l’organisme corresponent.
Conclusió
Aprofitar aquesta bonificació pot representar un gran estalvi per a les entitats esportives i clubs sense ànim de lucre. Però és fonamental complir els requisits i seguir el procediment correcte per garantir que la bonificació sigui aplicable. Si teniu dubtes sobre el procés, us recomanem consultar amb un assessor especialitzat en matèria laboral i de Seguretat Social.
