Logo Albacar Martinez Economistes Assessorors fiscaIs

Calendari laboral per l’any 2012

Tot sigui dit que més val tard que mai, però ja ha estat publicada l’ordre de la Generalitat per la qual s’estableix el calendari de festes locals de Catalunya para l’any 2012. El text íntegre el podeu consultar en aquest enllaç.

La resta del calendari ja va ser publicat al Diari Oficial de la Generalitat el passat 11 de maig i que es pot veure en aquest altre enllaç i per tant les festes para Catalunya queden de la següent manera:

  • 6 de gener (Reis).
  • 6 d’abril (Divendres Sant).
  • 9 d’abril (dilluns de Pasqua Florida).
  • 1 de maig (Festa del Treball).
  • 15 d’agost (l’Assumpció).
  • 11 de setembre (Diada Nacional de Catalunya).
  • 12 d’octubre (Festa Nacional d’Espanya).
  • 1 de novembre (Tots Sants).
  • 6 de desembre (Dia de la Constitució).
  • 8 de desembre (la Immaculada).
  • 25 de desembre (Nadal).
  • 26 de desembre (Sant Esteve).

I les dos que s’atribueixen els municipis i en concret les dels Baix Ebre són les següents:

  • Aldea, l’, 19 de març i 28 de maig
  • Aldover, 23 d’abril i 7 de desembre
  • Alfara de Carles, 28 de maig i 7 de desembre
  • Ametlla de Mar, l’, 2 de febrer i 29 de juny
  • Ampolla, l’, 25 de juny i 16 de juliol
  • Benifallet, 10 de setembre i 12 de setembre
  • Camarles, 25 de juliol i 7 de desembre
  • Deltebre, 18 de maig i 16 d’agost
  • Paüls, 10 d’abril i 28 de maig
  • Perelló, el, 17 de gener i 19 de gener
  • Roquetes, 16 d’abril i 2 de juliol
  • Tivenys, 27 de setembre i 28 de setembre
  • Tortosa, 28 de maig i 3 de setembre
  • Bítem, 3 de setembre i 14 de setembre
  • Campredó, 28 de maig i 25 de juliol
  • Jesús, 28 de maig i 4 d’octubre
  • Xerta, 25 de juliol i 12 de novembre

Cal recordar que les empreses tenen l’obligació d’elaborar anualment un calendari laboral, que ha de ser exposat en un lloc visible del centre de treball. En aquest document pot contenir l’horari, jornada anual i la distribució dels dies laborables, festius, descansos i altres dies inhàbils de la plantilla dels treballadors. L’incompliment d’aquesta obligació, constitueix una infracció lleu, digna de sanció amb una multa entre 60 a 625 €.

Albacar Riba Assessoraments

Comparteix:
[Facebook] [LinkedIn] [Twitter] [Email]

Temps de lectura aproximat 1:18 minuts

Sense comentaris fet »

Comentaris RSS

Posa el teu comentari