Davant de la proximitat del termini (durant el març de 2012) per presentar la declaració anual d’operacions amb terceres persones de l’any 2011 (model 347), que superen els 3.005,06 €, us informem de les novetats més destacades:

• La informació sobre les operacions que han de relacionar-se a la declaració anual se subministrarà desglossada trimestralment. No obstant això, la informació relativa a les quantitats percebudes en metàl•lic superiors a 6.000 €, es continuarà proporcionant de forma anual (sense desglossament trimestral).
• També els avancem, que el termini de presentació de la declaració anual d’operacions amb terceres persones, a partir de l’exercici 2012, serà durant el mes de febrer. Per tant, la declaració corresponent a 2012 es presentarà al febrer de 2013.
• Les operacions s’entendran produïdes en el període en el qual s’hagi de realitzar l’anotació registral de la factura o document substitutiu que serveixi de justificant. Abans s’entenien produïdes el dia de l’expedició de la factura.

Comparteix:

L’anterior govern, presidit per José Luís Rodriguez Zapatero, va aprovar un reial decreton es regulava el servei de la llar familiar, substituint l’anterior que datava de 1985. L’objectiu d’aquesta norma és integrar les empleades de la llar al règim general de la seguretat social. Aquesta norma estableix un període transitori fins la total equiparació l’any 2019. Hem parlat d’aquest canvi normatiu aquí i aquí.

Aquests canvis impliquen que la responsabilitat de l’alta recau sempre sobre el titular de la llar. Recordem que abans, quan era jornades parcials la responsabilitat era compartida. Per tant, quins son els passos que he de fer per donar d’alta a la seguretat social a la persona que s’ha d’encarregar de les tasques domèstiques de la meva llar:

1. Establir les condicions
2. Redactar el contracte de treball
3. Donar d’alta la relació laboral a la tresoreria general de la seguretat social

Condicions de contractació

En aquest apartat hem d’aclarir quines son les condicions del contracte:

• Salari i/o salari en espècie
• Jornada de treball, temps complert o temps parcial
• Durada del contracte
• Durada del període prova
• Condicions especials

Redactar el contracte de treball

Un cop tenim clar les condicions, podem redactar el contracte, del qual tenim dues variants en funció de si és indefinit o de durada determinada i omplir la sol·licitud d’alta a la seguretat social.

En el cas que sigui el primer treballador, també s’ha d’omplir el següent formulari d’inscripció com a ocupador.

Alta a la Seguretat Social

Anirem a les oficines de la Tresoreria General de la Seguretat Social que tinguem més a prop, amb la següent documentació:

• NIF titular de la llar.
• NIF treballadora.
• Contracte de treball signat per les dos.
• Número de compte corrent on pagar les quotes de la seguretat social.
• Sol·licitud d’alta a la seguretat social.

I allí ens donaran d’alta al treballador i ja estaran tots els tràmits.

Albacar Riba Assessoraments

Comparteix:

Tots aquells que cobreu mensualment una nòmina pel vostre treball o una pensió del tipus que sigui, es probable que noteu com aquest mes de febrer s’ha produït una variació a la baixa del líquid a percebre, és a dir que cobreu menys. I és que segons el Reial Decret 20/2011, de 30 de desembre on s’estableix un gravamen complementari a l’IRPF 2012 i 2013, aquest té incidència en les retencions a compte, i per tant, s’ha de tornar a calcular el tipus de retenció a aplicar.

Per tant, reviseu les vostres nòmines i pensions, ja que és probable que hagin sofert una reducció en el líquid durant aquest mes de febrer.

Si no us voleu esperar a final de mes per saber-ho, podeu usar l’aplicació dissenyada per l’Agència Tributària o passar per les nostres oficines amb la nòmina de gener i us farem el càlcul de manera gratuïta.

Salutacions cordials,

Albacar Riba Assessoraments

Comparteix:

Ens permetem recordar-li les novetats de les principals LINÍES DE FINANÇAMENT 2012 que l’ Institut de Crèdit Oficial (ICO) i les entitats financeres han previst per als autònoms, empreses i entitats públiques:

La línia ICO Inversió 2012 engloba les línies d’Inversió Sostenible i d’Inversió que estaven operatives el 2011 per a autònoms, empreses i entitats públiques i manté com a inversions finançables: els actius fixos productius nous o de segona mà, els vehicles turisme de fins a 30.000 €, l’adquisició d’empreses, l’IVA/IGIC. L’import màxim del préstec és de 10 milions de €, en una o diverses operacions. El termini d’amortització és d’entre 3 a 20 anys, amb la possibilitat de fins a 2 anys de carència.

La línia ICO Internacionalització 2012 pensada per finançar l’adquisició d’accions o participacions d’empreses estrangeres i la creació d’empreses a l’exterior, a més dels actius fixos productius nous o de segona mà i els vehicles turisme de fins a 30.000 €. L’import màxim del préstec és de 10 milions de €, en una o diverses operacions. El termini d’amortització es redueix fins a 12 anys, i un tipus d’interès bonificat.

Es manté la Línia ICO Liquiditat perquè els autònoms i empreses solvents i viables puguin afrontar les despeses corrents (nòmines, pagaments proveïdors, etc.). L’import màxim del préstec és de 10 milions de €, en una o diverses operacions. El termini d’amortització és d’1, 3, 5 o 7 anys, amb la possibilitat de fins a 1 any de carència.

La nova línia ICO Desenvolupament Empresarial, en el seu tram I – noves empreses, està destinada a autònoms, professionals i empreses amb una antiguitat inferior a 5 anys per finançar les mateixes inversions productives que la línia Ico Inversió però amb un import màxim d’1 milió d’euros per client i any, i un termini d’amortització de 3, 5 o 7 anys, amb la possibilitat de fins a 1 any de carència i un tipus d’interès bonificat.

La nova línia ICO Desenvolupament Empresarial, en el seu tram II – capitalització, està pensada per finançar a través de préstec els fons necessaris per a les subscripció de capital d’una altra societat que realitza una ampliació de capital. L’import màxim és de 10 milions de € amb un termini d’amortització de 3, 5 i 7 anys, amb la possibilitat de fins a 1 any de carència.

La línia ICO Habitatge 2012, a més del programa “stock habitatge” destinat al lloguer, també està destinada a finançar la rehabilitació d’habitatges i edificis pels particulars i comunitats de propietaris. L’import màxim dels préstecs és de 10 milions de €, a retornar en un termini, entre 3 i 20 anys, amb la possibilitat de fins a 2 anys de carència.

Els recordem que els autònoms i pimes amb antiguitat mínima d’1 any també podran sol·licitar finançament directament al ICO (Línia ICODIRECTO), a través del canal de el “*Facilitador Financer”, per a inversions o per obtenir liquiditat, amb un import màxim de 200.000 €. Aquest any amplia el termini d’amortització per a la línia liquiditat a 5 anys.

Per ampliar informació sobre alguna/as de les línies pot consultar amb els bancs i caixes, que tenen subscrit conveni de col·laboració amb l’ ICO.

Atentament,

Comparteix:

Una de les moltes mesures en l’àmbit social que ha establert el RD llei 20/2011 és l’endarreriment de l’ampliació del permís de paternitat. Actualment són 13 dies, però ja havia de ser de quatre setmanes gràcies a un decret aprovat al 2010.

El permís de paternitat de 13 dies és un dret del pare aprovat a la llei d’igualtat de l’any 2007, on també, mitjançant la disposició transitòria novena, establia l’obligació de fer extensiva aquesta llicència fins a les quatre setmanes de durada, com a molt tard, quan la norma tingués sis anys de vigència.

Per tant, a partir de l’1 de gener de 2013, s’ampliarà de cop el permís de paternitat fins a les quatre setmanes, sempre que la crisi ho permeti.

Albacar Riba Assessoraments

Comparteix:

Els informem de les principals mesures tributàries per corregir el dèficit públic establertes en el RD-Llei 20/2011 (BOE 31-12-2011)

La deducció per inversió en habitatge habitual en l’IRPF podrà practicar-se sigui quin sigui l’import de la base imposable amb efectes des de 01-01-2011.

S’estableix un gravamen complementari en l’IRPF d’aplicació en els períodes impositius de 2012 i 2013 que afecta a la base liquidable general i a la base liquidable de l’estalvi que implica el següent increment de les retencions del treball i del capital:

• Als rendiments del treball que se satisfacin o abonin a partir de l’1 de febrer de 2012, sempre que no es tracti de rendiments corresponents al mes de gener, se’ls aplicarà un increment de la retenció per IRPF, que pot oscil·lar entre el 0,75 per a les rendes més baixes i el 7% per a les rendes superiors a 300.000 €.
  
• En els períodes impositius 2012 i 2013 el percentatge dels pagaments a compte dels supòsits previstos en l’article 101 de la Llei de l’IRPF que estaven al 19% passen a ser del 21%, entre ells els procedents dels rendiments del capital mobiliari (interessos); guanys patrimonials derivats de les transmissions o reemborsaments d’accions i participacions d’institucions d’inversió col•lectiva; premis en jocs, concursos, rifes o combinacions aleatòries; rendiments procedents de l’arrendament o subarrendament de béns immobles urbans; rendiments procedents de la propietat intel•lectual, industrial, de la prestació d’assistència tècnica, de l’arrendament de béns mobles, negocis o mines i del subarrendament sobre els béns anteriors; i sobre imputació de rendes per la cessió de drets d’imatge (art.92.8 Llei).
  
• Durant, els períodes impositius 2012 i 2013 el percentatge de retenció dels rendiments del treball que es percebin per la condició d’administradors i membres dels consells d’administració s’eleva al 42% (abans 35%)
  

En la mateixa línia, des del 01-01-2012 i fins al 31-12-2013, en l’Impost de societats s’eleva el percentatge general de retenció o ingrés a compte del 19% al 21%.

Prorroga per 2012 l’aplicació del tipus de gravamen reduït per manteniment o creació d’ocupació per a les microempreses en l’Impost de societats. En els períodes impositius iniciats en 2011 i 2012 s’aplicarà el tipus del 20% sobre el tram de base imposable entre 0 i 300.000 €. També prorroga per 2012 la reducció del rendiment net de les activitats econòmiques per manteniment o creació d’ocupació del 20% prevista en l’IRPF.

Prorroga fins al 31-12-2012 l’aplicació del tipus reduït del 4% de l’IVA para determinades lliuraments d’habitatges que havia previst el RD-Llei 9/2011.

Atentament,

Comparteix:

Les mesures aprovades pel govern de Rajoy ja tenen un efecte immediat en les butxaques dels contribuents. Entre tots els augments i modificacions, la primera mesura a aplicar per tots aquells contribuents que tinguin immobles arrendats és l’augment del percentatge de retenció fins al 21%. S’ha d’aplicar als rebuts cobrats durant el mes de gener de 2012. En el quadre hi ha un exemple comparatiu dels efectes d’aquesta mesura en una renda pel lloguer d’un local comercial de 1.000 euros al mes:

Aquesta és una de les moltes mesures aprovades, però que s’ha de començar a aplicar en el primer rebut que cobreu en el 2012.

Albacar Riba Assessoraments.

Comparteix:

Si com diu la premsa, hisenda intensifica les seves visites sorpresa para detectar irregularitats fiscals, cal estar preparats. Segurament la seva empresa no té res a amagar, però tot i això cal conèixer els seus drets:

L’inspector ha d’estar correctament identificat mitjançant una acreditació i un document d’identificació personal, si li demana per accedir a les instal·lacions de la seva empresa ha de ser mitjançant una autorització escrita del delegat d’hisenda de la zona. En el cas que coincideixi el lloc on desenvolupa la seva activitat i el seu domicili particular, l’inspector ha de disposar d’una ordre judicial.

Tot i que aquesta no és la millor manera de començar una inspecció, cal saber quins son els seus drets i obligacions. Si l’inspector es presenta amb l’autorització, encara es podrà negar (si és una ordre judicial, no), però li pot caure una sanció per obstrucció d’entre 300 € i 400.000 €, en funció de la seva xifra de negoci.

En el moment que vostè li doni accés a les seves instal·lacions li pot demanar que vol que estigui present el seu assessor, llavors l’inspector s’ha d’esperar fins que aquest arribi a les instal·lacions.

En resum, si se li presenta un inspector d’hisenda a la seva empresa, recordi:

1. Demanar-li la seva identificació.
2. Demanar-li l’autorització del delegat d’hisenda.
3. Un cop dins les seves instal·lacions, sol·licitar la presència del seu assessor.

I sempre col·laborant en la inspecció, ja que no tenim res per amagar.

Albacar Riba Assessoraments.

Comparteix:

Tot sigui dit que més val tard que mai, però ja ha estat publicada l’ordre de la Generalitat per la qual s’estableix el calendari de festes locals de Catalunya para l’any 2012. El text íntegre el podeu consultar en aquest enllaç.

La resta del calendari ja va ser publicat al Diari Oficial de la Generalitat el passat 11 de maig i que es pot veure en aquest altre enllaç i per tant les festes para Catalunya queden de la següent manera:

• 6 de gener (Reis).
• 6 d’abril (Divendres Sant).
• 9 d’abril (dilluns de Pasqua Florida).
• 1 de maig (Festa del Treball).
• 15 d’agost (l’Assumpció).
• 11 de setembre (Diada Nacional de Catalunya).
• 12 d’octubre (Festa Nacional d’Espanya).
• 1 de novembre (Tots Sants).
• 6 de desembre (Dia de la Constitució).
• 8 de desembre (la Immaculada).
• 25 de desembre (Nadal).
• 26 de desembre (Sant Esteve).

I les dos que s’atribueixen els municipis i en concret les dels Baix Ebre són les següents:

• Aldea, l’, 19 de març i 28 de maig
• Aldover, 23 d’abril i 7 de desembre
• Alfara de Carles, 28 de maig i 7 de desembre
• Ametlla de Mar, l’, 2 de febrer i 29 de juny
• Ampolla, l’, 25 de juny i 16 de juliol
• Benifallet, 10 de setembre i 12 de setembre
• Camarles, 25 de juliol i 7 de desembre
• Deltebre, 18 de maig i 16 d’agost
• Paüls, 10 d’abril i 28 de maig
• Perelló, el, 17 de gener i 19 de gener
• Roquetes, 16 d’abril i 2 de juliol
• Tivenys, 27 de setembre i 28 de setembre
• Tortosa, 28 de maig i 3 de setembre
• Bítem, 3 de setembre i 14 de setembre
• Campredó, 28 de maig i 25 de juliol
• Jesús, 28 de maig i 4 d’octubre
• Xerta, 25 de juliol i 12 de novembre

Cal recordar que les empreses tenen l’obligació d’elaborar anualment un calendari laboral, que ha de ser exposat en un lloc visible del centre de treball. En aquest document pot contenir l’horari, jornada anual i la distribució dels dies laborables, festius, descansos i altres dies inhàbils de la plantilla dels treballadors. L’incompliment d’aquesta obligació, constitueix una infracció lleu, digna de sanció amb una multa entre 60 a 625 €.

Albacar Riba Assessoraments

Comparteix:

Els informem que la Llei 27/2011 estableix la integració del Règim Especial de treballadors de la Llar (REEH) de la Seguretat Social en el Règim General (RGSS) a partir del 01-01-2012.

L’esmentada integració es durà a terme mitjançant la creació del Sistema Especial per a treballadors de la Llar, de la qual destaquem els següents aspectes:

Entre 2012 i 2018 la base de cotització estarà determinada per una escala establerta per la Seguretat Social en funció de la retribució mensual percebuda i a partir de 2019 es determinarà conforme a les regles del Règim General, sense que la cotització pugui ser inferior a la base mínima que s’estableixi legalment.

El tipus de cotització per contingències comunes augmentarà progressivament des de 2012 fins a 2018 (del 22 % al 28,3% a partir de 2019)

La llei estableix un termini de 6 mesos (fins al 30-06-2012) perquè els “empleadores” i els treballadors procedents del REEH COMUNIQUIN a la Tresoreria General de la Seguretat Social el compliment de les condicions exigides per a la seva inclusió en el nou Sistema.

La falta de l’esmentada comunicació pels “empleadores”/titulars de la llar familiar comportarà que els treballadors de la llar que realitzin els seus serveis amb caràcter parcial o discontinu a un o més “empleadors” quedin exclosos del nou sistema especial, amb la conseqüent baixa en el Règim General, amb efectes d’1 de juliol de 2012. Per als treballadors de la llar que realitzin els seus serveis de manera exclusiva i permanent per a un únic “empleador”, implicarà la seva cotització al nou sistema per la base de cotització establerta en el tram superior de l’escala esmentada.

El nou sistema permet que el subsidi per incapacitat temporal, en cas de malaltia comuna o accident no laboral, s’aboni a partir del 9è dia. “L’empleador” l’abonarà del 4t al 8è dia de baixa.

De moment, no és prevista la prestació per desocupació.

Al mateix temps que el nou Sistema Especial, entrarà en vigor la nova regulació de la relació laboral de caràcter especial del servei de la llar familiar (Real Decret 1620/2011), que entre altres novetats estableix l’obligació de concertar per escrit, en tot cas, els contractes de durada determinada en que la durada sigui igual o superior a 4 setmanes, modificacions en el règim de retribucions (garantia del salari mínim interprofessional en metàl·lic i % descompte retribució en espècie, quantia pagues extres), en els horaris, temps de presència, descans entre jornades, vacances, indemnitzacions per acomiadament. La nova regulació també serà aplicable als contractes ja existents (vigents a la seva entrada en vigor) amb les particularitats que s’hi estableixen, indicant un termini per a la formalització per escrit dels mateixos, tal com s’explicava en un altre post.

Per a qualsevol dubte o aclariment pot contactar amb el nostre despatx

Atentament,

Albacar Riba Assessoraments.

Comparteix: